Jede Institution lebt aus ihrer "idée fondatrice", aus der Idee ihrer Gründer und Stifter. Mit der Zeit geht diese häufig verloren, wird verfremdet, unterliegt einem inflationären Gebrauch oder wird schlicht unzeitgemäss.
Leitbilder sind Imaginationen, Vorstellungen sozialer Skulpturen, wie etwas idealerweise sein soll, funktionieren soll usw. Jede Organisation, die sich entwickeln will, setzt sich mit ihren Leitbildern und Leitideen auseinander. Nicht immer aber ist den Mitgliedern einer Organisation bewusst, dass jeder Veränderungsschritt, den sie vornehmen, auch eine Veränderung und Anpassung ihrer Leitbilder bedeuten.
Institutionsberatung kann dazu verwendet werden, die "idée fondatrice" der Organisation zu (re-)konstruieren. Dies kann im Rahmen von Supervision erfolgen oder es kann ein Prozess der Leitbildentwicklung eingeleitet werden. Der Entscheid darüber, was ansteht lässt sich oft mit dem Angebot der 'Situierung der Aufgabe' leichter fällen.